No ambiente corporativo, manter um comportamento ético e profissional é essencial para o bom funcionamento das equipes e o cumprimento das responsabilidades. No entanto, práticas como o envolvimento constante em jogos de azar podem comprometer a produtividade, gerar desconfiança entre colegas e, em casos mais graves, justificar uma demissão por justa causa.
O que diz a CLT sobre jogos de azar?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) classifica o hábito frequente de participar de jogos de azar como uma falta grave, que pode levar à rescisão contratual por justa causa. Esse comportamento pode refletir problemas éticos ou financeiros que impactam diretamente o desempenho e o comprometimento do trabalhador com suas funções.
Como o ambiente de trabalho é afetado?
- Produtividade comprometida: O tempo e os recursos dedicados ao jogo podem interferir nas responsabilidades profissionais.
- Clima organizacional prejudicado: O hábito pode gerar desconfiança, impactando negativamente a relação entre os membros da equipe.
- Exemplo negativo: Funcionários que adotam práticas não condizentes com os valores da empresa podem influenciar outros colegas.
O papel da empresa e do colaborador
Empresas têm o dever de zelar pelo equilíbrio do ambiente de trabalho. Gestores e profissionais de RH podem, inicialmente, adotar medidas preventivas, como:
- Orientar o colaborador sobre os impactos do comportamento;
- Oferecer apoio, como encaminhamento para suporte psicológico ou financeiro;
- Monitorar reincidências e impactos diretos na produtividade.
Caso o comportamento persista ou cause prejuízos evidentes, o desligamento por justa causa pode ser a medida necessária para proteger a empresa e os demais colaboradores.
Mantenha um ambiente de trabalho saudável!
Compreender os direitos e deveres no ambiente corporativo é fundamental para prevenir problemas e garantir uma relação harmoniosa entre empregadores e empregados.
Dica: Se você é colaborador, busque sempre manter um comportamento que valorize sua ética profissional. Empresas, por sua vez, devem agir com equilíbrio, prezando pelo diálogo antes de decisões mais drásticas.
