A justa causa é uma forma de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, fundamentada em uma falta grave cometida pelo empregado, conforme o artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Entre as diversas causas, destaca-se a desídia, caracterizada por negligência, descaso ou falta de interesse contínuo nas funções, afetando a produtividade e a relação de confiança entre as partes.
O Que Caracteriza Desídia no Trabalho?
A desídia pode ser observada em comportamentos como:
- Atrasos frequentes sem justificativa;
- Faltas injustificadas repetidas;
- Execução ineficiente das atividades e responsabilidades.
Para que a desídia configure justa causa, é necessário que essa conduta seja contínua e que o empregador tenha adotado medidas corretivas, como advertências e suspensões.
Importância de Documentar Ocorrências de Desídia
A documentação das ocorrências de desídia é fundamental para o empregador, especialmente em uma eventual discussão judicial. A demissão por justa causa é uma medida extrema, e sua aplicação sem base adequada pode resultar em reversão judicial, além de indenizações ao trabalhador.
Promover um Ambiente de Trabalho Saudável
Conflitos podem e devem ser evitados. Tanto empregadores quanto trabalhadores devem buscar um ambiente de trabalho produtivo e saudável, onde o desempenho seja incentivado e as falhas tratadas de forma construtiva.
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