A justa causa por ofensas morais e físicas é uma medida extrema aplicada em casos de faltas graves no ambiente de trabalho. Ofensas morais incluem insultos e humilhações, ...leia mais
A justa causa por abandono de emprego ocorre quando o empregado deixa de comparecer ao trabalho sem justificativa por um período prolongado, geralmente de 30 dias ou mais, ...leia mais
O artigo aborda como a violação de segredos empresariais, prevista no art. 482 da CLT, pode resultar em demissão por justa causa. Explica o que caracteriza essa violação, os ...leia mais
Concorrência desleal no ambiente de trabalho pode levar à demissão por justa causa, conforme o art. 482 da CLT. Ela envolve práticas como captar clientes, divulgar segredos ...leia mais
Saiba tudo sobre a dispensa por justa causa por improbidade: o que é, como identificar e as etapas essenciais para lidar com essa situação no ambiente corporativo. Garanta ...leia mais
A demissão por justa causa, aplicada em casos de indisciplina (violação de normas da empresa) ou insubordinação (desobediência a ordens diretas), possui consequências graves ...leia mais
O que diz a CLT sobre jogos de azar? A prática recorrente de jogos de azar pode justificar uma demissão por justa causa, conforme a CLT. Além de comprometer a produtividade e ...leia mais
Ofensas morais e físicas no trabalho podem levar à justa causa e rescisão do contrato, tanto para empregados quanto empregadores. Ofensas morais incluem insultos e ...leia mais
A justa causa por condenação criminal pode ser aplicada quando um empregado é condenado com sentença definitiva e a prisão inviabiliza o trabalho. Esse processo exige cautela ...leia mais
